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【新北市訊】暑假是青年學子打工旺季，小明選擇此刻投入就業市場賺學費，某天看到飲料店應徵工讀生，開出時薪180元優於勞基法的條件，開始工作後發現，老闆只請了3名工讀生，平常雖然只要排6小時的班，但如果同事請假，當天工時就有可能高達10小時，而且一週可能休不到一天，也都沒有發加班費，甚至小明在排休日和女朋友約會，卻臨時接到老闆通知回店裡代班，因過於突然無法配合，事後竟遭雇主認定當日曠職，倒扣1日工資，忍無可忍的小明終於向勞工局提出申訴。新北市勞工局長陳瑞嘉表示，許多工讀生因對勞基法規定認知不足，導致不清楚如何保障自身權益，更有不少雇主認為兼職工讀生不適用勞基法，甚至長期違反相關規定而不自知。勞工局提供暑期工讀生3招「PT防身術」：第1招「PT也適用勞基法」 工讀生和正職一樣，都是勞基法的適用對象。第2招「PT也有一例一休」 PT工讀生也享有勞基法規定的「一例一休」，也就是PT連續上班不得超過7天，且第6天需加發休息日加班費。第3招「PT也有加班費」 一般PT排班工作時數會低於8小時，倘若單日工作超過8小時，或於休息日出勤，應依法計給加班費。此外，勞檢處提醒，青年朋友在暑期應徵工作前，可先
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